رابطه برند با بازارهای خدماتی

رابطه برند با بازارهای خدماتی بسیاري از بازاریابان در بخش خدمات توسعه برند را فقط به عنوان یک متغیر بازاریابی هزینه زا می نگرند که داراي ریسک بالاي شکست است . محیط بازاریابی خدمات به سرعت در حال تغییر است و کسب و کارهایی که توانایی سازگاري با این تغییرات ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

استراتژی‌ها و راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری

7 استراتژی‌ها و راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری کیفیت زندگی کاری اغلب بر تصور افراد، خط‌مشی‌ها و ساختارهای سازمانی مبتنی است. امروزه بسیاری از مؤسسات به پژوهش‌هائی برای سنجش این برداشت‌ها دست زده‌اند. در این راه شیوه‌های غیررسمی نیز به‌کار گرفته می‌شود تا روابط کاری بهبود یابد. افزون بر این ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

مفهوم يادگيري سازماني

مفهوم يادگيري سازماني يادگيري سازماني تعاريف متعدد و گوناگون زيادي دارد. كريس آرجريس در سال 1978 يادگيري سازماني را به عنوان فرايند كشف و تصحييح اشتباهات تعريف مي كند (ايران نژاد، پاريزي، 1378: 41). به نظر وي فراگيري در سازمان ها از طريق فعاليت افراد صورت مي گيرد. يادگيري سازماني ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

مديريت دانش

مديريت دانش مديريت دانش به مثابه بخش ضروري و اساسي در موفقيت سازمان، دامنه گسترده اي از ايده هاي سازماني ،شامل نو آوري هاي راهبردي، اقتصادي، رفتاري و مديريت را در بر مي گيرد(leo,1996: 266).تبديل داده به اطلاعات و سپس اطلاعات به دانش محور اصلي مديريت دانش است و با ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

جایگاه ایران بین کشورهای مصرف کننده آب

جایگاه ایران بین کشورهای مصرف کننده آب آمار بانک جهانی حاکی از بحران شدید آب در ایران است. طبق این آمار ایران در بین 180 کشور دنیا از لحاظ برخورداری از منابع آب در رتبه 50 قرار گرفته است. ایران در بین این کشورها از لحاظ سرانه منابع آب در ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

بررسی چالش‌هاي استراتژی مدیریت استعداد

چالش‌هاي استراتژی مدیریت استعداد اگرچه بسیاری از سازمان‌ها اهمیت نقش استعداد را در موفقیت سازمان تصدیق نموده اند، اما تعداد کمی هستند که استعداد را به صورت استراتژیک مدیریت مي‌‌کنند. رهبران نیاز به شناسایی و سرمایه گزاری بر استعدادهای حیاتی دارند تا بدان وسیله یک پایگاه موفقیت، رشد و فرصت‌هاي ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

ابعاد توانمندسازی

ابعاد توانمندسازی – احساس شایستگی (خوداثربخشی) وقتی افراد توانمند می شوند، احساس خوداثربخشی می کنند، یا اینکه احساس می کنند قابلیت و تبحر لازم را برای انجام موفقیت آمیز کار دارند. افراد توانمند شده نه تنها احساس شایستگی می کنند بلکه احساس اطمینان می کنندمی توانند کار را با کفایت ادامه مطلب…

عملکرد سازمانی

عملکرد سازمانی (شرکت) عملکرد سازمانی یکی از مهم‌ترین سازه‌های مورد بحث در پژوهش‌های مدیریتی است و بدون شک مهم‌ترین معیار سنجش موفقیت در شرکت‌های تجاری به حساب می‌آید. ولی به طور کلی در خصوص این که متغیرها و شاخص‌های عملکرد سازمانی کدام‌اند، هنوز توافق نظر کاملی در بین صاحب‌نظران وجود ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

تجهیز منابع پولی در بانکداری نوین

تجهیز منابع پولی در بانکداری نوین در بانکداری نوین( علاوه بر انجام فعالیت­های واسطه­گری) عملیات تجهیز منابع مالی از طریق فعالیت­های ذیل انجام می­گردد: 2-2-4-3-1 تجهیز منابع مالی از طریق بانک­داری بین­المللی و چند ملیتی شاید بارزترین پدیده بانک­داری در سده­ی بیستم، جهانی شدن باشد. بانک­ها مانند سایر سازمان­ها در ادامه مطلب…

توسط 92، قبل

تقسیمات بیمه

تقسیمات بیمه: برای قراردادهای بیمه تقسیمامت مختلفی می توان ارائه کرد که همگی از دقت کافی برخوردار نیستند. در ذیل به بررسی این تقسیمات می پردازیم و به دنبال آن تقسیمی که مبنای کار این تألیف قرار گرفته، معرفی خواهد شد. 1-8-2 براساس ماهیت حوادث: – بیمه دریایی: اولین نوع ادامه مطلب…

توسط 92، قبل